Q. Jag har 401 (k) på jobbet; Men jag kan inte maximera det eftersom jag anses vara en mycket kompenserad medarbetare. Vad är meningen med denna begränsning och finns det andra sätt att spara för pensionering före skatt?
A. Vissa pensionsplaner på arbetsplatsen måste följa årliga diskrimineringsregler som kan begränsa storleken på bidrag från höglönade anställda. Dessa regler säkerställer att planen ger fördelar för alla och inte bara företagets höga löntagare, chefer och ägare. Dina bidrag har begränsats eftersom lägre arbetstagare i ditt företag inte deltar i 401 (k) eller bidrar med en mindre andel av deras inkomst jämfört med högre betalade arbetstagare.
Efter att ha bidragit så mycket som möjligt till din 401 (k), är nästa plats att ekorre bort pengar före skatt, en traditionell IRA. För 2012 kan du bidra upp till $ 5000 (eller $ 6000 om du är 50 år eller äldre).
Om du har extra pengar att ta bort för pensionering, kan du använda en livränta att investera ett obegränsat antal pengar före skatt. En livränta ligner en pensionsplan eftersom du skjuter upp skatter tills du gör framtida uttag.
Läs eller lyssna på Vad är en livränta och hur fungerar det? och besök annuityfyi.com för mer information.
Bild med tillstånd av Shutterstock
Fler tips från Money Girl
